Kandidatinnen und Kandidaten,
die den Unterschied machen.

Wir finden für Sie erstklassige Kandidatinnen und Kandidaten, die perfekt zu Ihnen und Ihrer Unternehmenskultur passen.

Was Sie von uns erwarten können

Sie möchten eine Vakanz besetzen, eine neue Position schaffen oder ein Team aufbauen? Wir helfen Ihnen dabei.

Denn die besten Kandidatinnen und Kandidaten wissen im Zweifel noch gar nicht, dass sie eine neue Herausforderung suchen. Sie zu finden ist unsere Aufgabe. Dafür arbeiten wir mit modernsten Mitteln und mit dem, was uns als Vires Conferre ausmacht und definiert: unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Alle unsere Beraterinnen und Berater blicken auf eigene Fach- und Führungserfahrung in der von ihnen betreuten Branche zurück. Sie eint nicht nur fachliche Exzellenz sondern auch eine Gabe, die man nur bedingt lernen kann: den Instinkt, für Sie zum richtigen Zeitpunkt am richtigen Ort die richtigen Hebel in Bewegung zu setzen.

Wie wir vorgehen

Wir arbeiten analytisch und mit Weitblick, bleiben hartnäckig, wo andere aufgeben und achten dabei vor allem auf eines: Die Chemie muss stimmen.

Am Anfang steht die Erstellung eines detaillierten Anforderungsprofils. Was ist fachlich gefragt? Was ist auf persönlicher Ebene besonders wichtig? Mit wem wird die Kandidatin oder der Kandidat bei Ihnen zusammenarbeiten? Erst dann beginnt die Suche nach der optimalen Besetzung Ihrer Vakanz.

Finden

Manchmal genügt dafür bereits ein Anruf. Schließlich sind wir bestens vernetzt und wissen oft schon vor Ihrer Anfrage wer wann wo unter Vertrag steht und wer offen für etwas Neues ist. Unsere umfangreiche und Tag für Tag gewissenhaft gepflegte Datenbank ist aber nur ein Ausgangspunkt. Um die richtigen Kandidatinnen und Kandidaten aus dem Gegenwartsrauschen herauszufiltern, recherchieren wir on- und offline, schalten gezielt Anzeigen, tauchen unter dem Radar und nutzen unser über viele Jahre gewachsenes Netzwerk. Wer uns auffällt, wird direkt angesprochen. Wir setzen also auf eine Mischung aus Datenbanksuche, e-Recruiting, Executive Search, Networking, Stellenanzeigen und die vielen persönlichen Kontakte unserer Beraterinnen und Berater.

Prüfen und empfehlen

Auch wenn wir viele Kandidatinnen und Kandidaten bereits kennen, prüfen wir genau, ob Sie für Ihre Vakanz tatsächlich in Frage kommen. Wir sehen uns Referenzen an, führen persönliche Interviews und loten ihre Wechselbereitschaft aus. Darüber hinaus nutzen wir moderne Eignungsdiagnostik und individuell angepasste Assessment Center. Am Ende schlagen wir Ihnen die Bewerberinnen und Bewerber vor, von denen wir glauben, dass sie perfekt zu Ihnen passen. Wichtig: Unser Ziel ist es, Ihnen nicht möglichst viele, sondern genau die richtigen Kandidatinnen und Kandidaten zu präsentieren.

Einstellen

Wir begleiten Sie auf Wunsch nicht nur bei der Auswahl, sondern auch bei den Interviews und den Gehaltsverhandlungen. Darüber hinaus unterstützen wir Sie weit über den Moment hinaus, an dem die Tinte unter dem Arbeitsvertrag getrocknet ist. Beim Onboarding der Kandidatinnen und Kandidaten genauso wie bei künftigen Personalentscheidungen oder bei der Entwicklung einer Mitarbeiterstrategie. Denn unser Fokus liegt auf langfristigen, ganzheitlichen und persönlichen Klientenbeziehungen. Sowohl zu Ihnen als auch zu den Kandidatinnen und Kandidaten. Wir arbeiten 365 Tage im Jahr daran, den Puls der Märkte zu erspüren, neue Talente zu entdecken, arrivierte Kräfte zu begleiten und das alles ins Verhältnis zum Weg Ihres Unternehmens zu setzen. So können wir Sie proaktiv und mit großem Weitblick beraten. Unsere Ergebnisse sprechen eine eigene Sprache, denn sie haben uns das Glück einer treuen Klientel beschert.

Honorar

Wir veranschlagen je nach Aufwand in der Regel zwischen 25 und 30 % eines Bruttojahresgehalts als Vergütung. Fragen Sie uns einfach. Wir machen Ihnen gerne ein Angebot.

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