Regionale Personalleitung (w/m/d)
Firmenprofil
Bei unserem Mandanten handelt es sich um ein Unternehmen im Bereich Health Care / Life Science mit mehreren tausend Mitarbeitenden. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine Personalleitung (w/m/d) für die operative Verantwortung mehrerer Standorte einer Region in Berlin. Im Fokus der Position liegt die professionelle Betreuung der Führungskräfte an den Standorten in den zentralen Aufgaben der Personalwirtschaft.
Fakten
- Referenznummer BRG1-17638
- Ort Berlin
Aufgabengebiet
- Verantwortung des Personalmanagements für mehrere Standorte einer Region
- Disziplinarische und fachliche Führung von 10 Mitarbeitenden
- Sicherstellung der gesamten operativen Personalarbeit auf Basis einheitlicher Prozesse und Standards
- Professioneller Berater (w/m/d) für die Führungskräfte an den jeweiligen Standorten in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Entwicklung und Steuerung operativer HR-Kernprozesse zur Optimierung des Personalmanagements in der Region
- Initiierung, Gestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen
- Enge Zusammenarbeit mit den Schnittstellenpartnern anderer Ressorts wie Controlling, Servicecenter Personal sowie der Personal- und Organisationsentwicklung
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit relevanten Schwerpunkten (z.B. Betriebswirtschaft, Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaft) oder vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 5-8 Jahre Berufserfahrung im Personalmanagement in Unternehmensstrukturen mit mind. 1.000 Mitarbeitenden, davon einige Jahre in Führungsverantwortung (kann auch in der Funktion einer Teamleitung sein)
- Erfahrung in der professionellen Betreuung des Managements / von Führungskräften in personalwirtschaftlichen Fragestellungen
- Idealerweise Berufserfahrung im Gesundheitswesen (keine Voraussetzung)
- Fundierte Kenntnisse der gesamten Palette des HR-Instrumentariums einschließlich Arbeits- und Tarifrecht
- Hervorragende kommunikative Fähigkeiten, Verhandlungsgeschick sowie sehr gute analytische Fähigkeiten
- Gute EDV-Kenntnisse (Word, Excel, Outlook, SAP-HR, Tools zur Personaleinsatzplanung)
- Fließende Deutschkenntnisse auf C1/C2 Level sind Bedingung
Kontakt
Sollten Sie sich und Ihre Fähigkeiten in dem beschriebenen Aufgabenprofil wiedererkennen, könnten Sie der richtige Bewerber (w/m/d) für diese interessante und herausfordernde Position sein. Bitte senden Sie uns Ihre E-Mail Bewerbung an RobertGuhl-21@viresconferre.com oder nutzen Sie das Angebot zur Onlinebewerbung auf unserer Homepage.
Gerne steht Ihnen Herr Guhl unter 030 - 700 115 033 für einen ersten vertraulichen Kontakt zur Verfügung. Selbstverständlich sichern wir Ihnen absolute Vertraulichkeit und die Einhaltung aller Sperrvermerke zu.