Head of People & Culture (w/m/d)

Firmenprofil

Unser Kunde ist ein Dienstleistungsunternehmen aus dem Healthcare Bereich mit einer klaren regionalen und überregionalen Wachstumsstrategie. Mit einer zentral geführten Personalabteilung (aktuell 4 Mitarbeitende) betreut man deutschlandweit verschiedene Standorte in allen personalrelevanten Belangen. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen erfahrenen Head of People & Culture (w/m/d), der die strategische und operative Verantwortung der Personalabteilung übernimmt.

Neben der Implementierung einer Personalstrategie (Schwerpunkte: Talent Management / Employer Branding / Prozesse / Wertegerüst) ist der Head of People & Culture (w/m/d) Ansprechpartner für personalrelevante Fragestellungen der Führungskräfte in den dezentralen Einheiten.

Fakten

  • Referenznummer BRG1-17746
  • Ort Berlin

Aufgabengebiet

  • Verantwortung des Personalbereichs eines wachsenden Unternehmens als Teil der zweiten Leitungsebene unter der Geschäftsführung
  • Führung und Weiterentwicklung einer 4-köpfigen Personalabteilung
  • Aufbau und nachhaltige Entwicklung/Implementierung einer Personalstrategie, die die Unternehmensziele maßgeblich abbildet
  • Sparringspartner der Geschäftsführung und dezentralen Einheiten in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen
  • Weitere Optimierung der bereits vorhandenen digital abgebildeten Personaladministration
  • Budgetplanung, Personalcontrolling und Personalreporting
  • Steuerung von unternehmensweiten HR-Projekten

Anforderungsprofil

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkten im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation
  • Mindestens 5-8 Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Position mit Leitungserfahrung
  • Nachweislicher Track Record in der Schaffung einer leistungsorientierten Wertekultur innerhalb mittelständischer Unternehmensstrukturen (200-500 Mitarbeitende)
  • Idealerweise Branchenerfahrung im Bereich Health Care / Gesundheitswesen
  • Umfassende Kenntnisse in den rechtlichen Rahmenbedingungen einer Personalfunktion
  • Sehr gute kommunikative Fähigkeiten und ein ergebnisorientierter Arbeitsstil
  • Flexibilität sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative und Zuverlässigkeit 
  • Verhandlungssichere deutsche und gute englische Sprachkenntnisse sind erforderlich

Kontakt

Sollten Sie sich und Ihre Fähigkeiten in dem beschriebenen Aufgabenprofil wiedererkennen, könnten Sie der richtige Bewerber (w/m/d) für diese interessante und herausfordernde Position sein. Bitte senden Sie uns Ihre E-Mail Bewerbung an RobertGuhl-21@viresconferre.com oder nutzen Sie das Angebot zur Onlinebewerbung auf unserer Homepage.

Gerne steht Ihnen Herr Guhl unter 030 - 700 115 033 für einen ersten vertraulichen Kontakt zur Verfügung. Selbstverständlich sichern wir Ihnen absolute Vertraulichkeit und die Einhaltung aller Sperrvermerke zu.