Transformation Lead (w/m/d)

Firmenprofil

Unser Kunde befindet sich in einem umfassenden Transformationsprozess und richtet seine Organisationsstruktur konsequent an den Kundenbedürfnissen aus. Für die Begleitung dieses Prozesses suchen wir einen Transformation Lead (w/m/d) mit zwei zu führenden Mitarbeitenden. Die neu geschaffene Abteilung sitzt im HR-Bereich und wird die Wirkungsweisen unterschiedlicher Personalentwicklungsmaßnahmen ganzheitlich steuern und optimieren.

Durch mittelständische Strukturen und flache Hierarchien bietet unser Mandant ein konstruktives Umfeld, um Veränderungen voranzutreiben. Der Standort für diese spannende Herausforderung liegt zentral in Berlin.

Fakten

  • Referenznummer BRG1-18127
  • Ort Berlin

Aufgabengebiet

  • Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams aus zwei Transformation-Coaches
  • Unterstützung des Management Board bei der erfolgreichen Umsetzung des Transformationsprojektes
  • Überprüfung und Nachjustierung der Wirksamkeit der neuen Organisationsstruktur und der neuen Führungsrollen in der Gesamtorganisation
  • Entwicklung von Standards für Coachings und Veränderungsbegleitung (individuell als auch bereichsübergreifend)
  • Bewertung von Bedarfen aus der Transformation und deren Umsetzung in wirksame Lösungen
  • Etablierung von Routinen und Methoden zur Analyse von Maßnahmen, Erkennung von Entwicklungsfeldern und Vorantreiben der Transformation
  • Intensives und bereichsübergreifendes Stakeholder-Management (z.B. mit der Strategie oder dem BR), um die Transformation optimal zu steuern

Anforderungsprofil

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit relevanten Schwerpunkten und/oder einer vergleichbaren Ausbildung
  • Mindestens 5 Jahre Erfahrung in systemischer Beratung, Organisationsentwicklung oder Change Leadership in Strukturen größer 500 Mitarbeitende
  • Tiefes Verständnis für Transformation, Organisationsentwicklung und systemisches Denken
  • Mehrjährige Erfahrung in der Steuerung und ganzheitlicher Umsetzung! komplexer Veränderungsprozesse auf Unternehmensseite
  • Expertise im Aufbau von Wirkungskennzahlen im organisationalen Umfeld
  • Fähigkeit, Expertenrollen wie interne Coaches lateral zu führen und weiterzuentwickeln
  • Sicheres und kompetentes Beraten von Führungskräften bei Transformationsvorhaben
  • Professionelle, zielgruppengerechte Kommunikation mit Vorstand, BR und anderen Gremien
  • Souveräner Umgang mit Zielkonflikten und die Fähigkeit, pragmatische Lösungen zu finden
  • Verknüpfung von Struktur und Kultur zur Erzeugung von Wirkung sowohl über Prozesse als auch über Haltung

Kontakt

Wenn Sie Ihre berufliche Karriere in einem dynamischen Umfeld fortsetzen wollen, sollten wir uns kennen lernen. Wir bieten Ihnen die Chance an der weiteren Entwicklung eines erfolgreichen Unternehmens direkt beteiligt zu sein. Bitte wenden Sie sich zunächst mit Ihrer E-Mail Bewerbung an RobertGuhl-21@viresconferre.com. Gerne steht Ihnen Herr Guhl auch telefonisch unter 030 - 700 115 033 für einen ersten vertraulichen Kontakt zur Verfügung. Selbstverständlich sichern wir Ihnen absolute Vertraulichkeit und die Einhaltung aller Sperrvermerke zu.