Vires Conferre Insights

Was verbirgt sich hinter Active Sourcing?

Personalberatung und die damit verbundenen Themen haben sich zu einem komplexen Geschäftsfeld entwickelt. Anlässlich unseres Firmenjubiläums starten wir eine Serie, in der wir erklären, was sich hinter klassischen Schlagwörtern und neuen Begriffen verbirgt. Im ersten Teil beschäftigen wir uns mit der Frage: Was verbirgt sich hinter Active Sourcing?

Kai Lockner Personalberater Interim Management

Das Team Interim Management hat Verstärkung bekommen. Zum 1. Juli 2019 konnten wir Kai Lockner für den Standort Berlin gewinnen, von wo aus der Personalberater mit vielseitigem Hintergrund ab sofort seine Erfahrungen für Vires Conferre und unsere Kunden einbringt. Wirtschaft, Wissenschaft und Sport prägen die Biographie unseres neuen Kollegen gleichermaßen und Active Sourcing ist für ihn so seit langer Zeit kein Fremdwort mehr.

Typischer Arbeitsplatz eines Freelancers: Laptop, Kaffeetasse und Notizzettel liegen bereit.

Was macht eigentlich ein Interim Manager? Und was treibt ihn an? Vor allem die zweite Frage wird uns immer wieder gestellt von Kunden, die einen unserer zahlreichen Freelancer für einen Auftrag buchen. Wir berichten aus dem Lebenslauf einer unserer gefragtesten Manager. Abwechslung, Sportsgeist und immer neue Orte und Aufgaben sind die Freuden und Herausforderungen seines Lebens in der Selbstständigkeit.

Active Sourcing, Kampagnenmanagement und Programmatic Job Advertising in der Personalsuche – seit der Gründung von Vires Conferre vor 15 Jahren haben wir unseren Kompetenzbereich stets erweitert und blicken zurück auf eine erfolgreiche Vergangenheit. Dennoch ist und bleibt, bei all den neuen Möglichkeiten die sich im Zuge der Digitalisierung ergeben, die entscheidende Ressource die selbe. Welche? Das erfahren Sie hier

Die Kommunikation zwischen Unternehmen und Bewerber sollte in Recruiting-Prozessen auf Augenhöhe stattfinden. Nicht selten allerdings vergessen oder vernachlässigen Unternehmen ihren Teil der Verpflichtungen in der Kommunikation, mit negativen Effekten für den Bewerber und damit letztlich auch für das Unternehmen. In unserer Funktion als Berater sind uns einige dieser Probleme bei Kandidaten begegnet – und Ideen, wie es besser gehen kann.

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