Ein Studenten-Praktikum kann dein erster Schritt in Richtung erfolgreicher Karriere sein. Jonas hat es vom Praktikum zur Festanstellung geschafft. Möchtest du das auch? In dieser Story verrät Jonas dir, wie er es schaffte.
Weiterlesen … Studenten-Praktikum als Sprungbrett: Jonas‘ Story
Doch, es gibt ihn, den Aufschwung Ost: Die sächsischen Großstädte Leipzig und Dresden entwickeln sich seit einigen Jahren in Bezug auf Bevölkerung und Wirtschaft hervorragend. Kein Wunder, dass sich immer mehr Projektentwickler und Immobilieninvestoren in Sachsen tummeln. Dadurch wächst auch der Bedarf an Fach- und Führungskräften.
Persönlichkeitsorientierte Testverfahren haben sich bei der Besetzung von hochqualifizierten Positionen als effektives Mittel etabliert. Rüdiger Hossiep hat als einer der bekanntesten deutschen Personalpsychologen die Entwicklung solcher eignungsdiagnostischer Verfahren maßgeblich geprägt.
Weiterlesen … Entscheidungen absichern: Persönlichkeitsorientierte Verfahren zur Potenzialklärung
Die Corona-Krise wirkt sich auch auf den Immobilienmarkt aus – allerdings in sehr unterschiedlichem Ausmaß: Während Einzelhandels- und Hotelimmobilien in schweres Fahrwasser geraten sind, scheinen Wohnimmobilien relativ unbeschädigt durch die Krise zu kommen. Spannend ist die Frage, wie es mit Büroimmobilien weitergehen wird.
Seit diesem Jahr arbeiten die Personalberatung Vires Conferre und die Beratungsgesellschaft BBT bei der Vermittlung von Fach- und Führungskräften für die Wohnungswirtschaft zusammen. Im Interview äußern sich die Verantwortlichen zu den Hintergründen und Zielen der Kooperation.
Was motiviert? Warum machen Menschen, was sie tun – oder auch nicht? Auch für die Bereiche Beruf und Recruiting sind diese Fragen von großer Wichtigkeit. Innere und äußere Motivationsquellen können dabei von gleicher Bedeutung sein und im Einzelfall verschieden ausfallen. Um den richtigen Kandidaten für eine Position zu finden, ist es deshalb wichtig zu wissen, was einen Menschen antreibt.
Dass Hard- und Software die Aufgaben von Menschen übernimmt, vereinfacht und beschleunigt, wird auch im Personalmanagement mehr und mehr zur Selbstverständlichkeit. Aufgrund der hohen Spezialisierungen und Kontaktdichte stellt sich die Frage, welche Aufgaben Menschen tatsächlich noch besser erfüllen können als Computer oder wo sie zumindest tatkräftige Unterstützung der Maschinen gut gebrauchen kann. Der vierte und letzte Teil unserer aktuellen Miniserie fragt: Was ist Robot Recruiting?
Es gibt viele Wege, um mögliche Kandidaten auf sich aufmerksam zu machen. In Teil 1 und 2 unserer Miniserie „Wie geht Recruiting?“ berichteten wir über Active Sourcing und Mobile Recruiting. Im dritten Teil beschäftigen wir uns mit der Evolution des Internet-Marketing und seinem Einsatz im Personalbereich. Was ist Programmatic Job Advertising?
Weiterlesen … Wie geht Recruiting? Teil 3: Programmatic Job Advertising
Für eine kurze Zeit lenken sie Projekte, Teilbereiche oder auch ganze Unternehmen: Interim-Manager heißt der Beruf, bei dem hochqualifizierte Freiberufler für befristete Zeiträume einspringen, um Engpässe zu beseitigen, schwierige Situationen und Umstrukturierungen zu begleiten oder den vorübergehenden Ausfall eines Mitarbeiters zu kompensieren. Ein Bericht über ein Berufsbild, das älter ist, als man denkt.