Seit zwei Jahrzehnten haben wir uns eine große, überregionale Akzeptanz und Bekanntheit am Markt erarbeitet. Mit einem vermittelten Auftragsvolumen von über 14 Millionen Euro im Jahr 2024 haben wir unsere Position als einer der führenden Anbieter im Bereich Interim Management weiter gefestigt.
Weiterlesen … Vires Conferre – Ihr Spezialist für Interim Management seit 20 Jahren
Im August 2024 war es so weit: Wir von der Vires Conferre GmbH feierten dieses Jahr unser 20-jähriges Bestehen. Gegründet im Jahr 2004 von Uwe Richter, hat sich das Unternehmen zu einem festen Bestandteil der Berliner Wirtschaft entwickelt und sich weit über die Stadtgrenzen hinaus einen Namen gemacht.
Ein Studenten-Praktikum kann dein erster Schritt in Richtung erfolgreicher Karriere sein. Jonas hat es vom Praktikum zur Festanstellung geschafft. Möchtest du das auch? In dieser Story verrät Jonas dir, wie er es schaffte.
Weiterlesen … Studenten-Praktikum als Sprungbrett: Jonas‘ Story
Was motiviert? Warum machen Menschen, was sie tun – oder auch nicht? Auch für die Bereiche Beruf und Recruiting sind diese Fragen von großer Wichtigkeit. Innere und äußere Motivationsquellen können dabei von gleicher Bedeutung sein und im Einzelfall verschieden ausfallen. Um den richtigen Kandidaten für eine Position zu finden, ist es deshalb wichtig zu wissen, was einen Menschen antreibt.
Dass Hard- und Software die Aufgaben von Menschen übernimmt, vereinfacht und beschleunigt, wird auch im Personalmanagement mehr und mehr zur Selbstverständlichkeit. Aufgrund der hohen Spezialisierungen und Kontaktdichte stellt sich die Frage, welche Aufgaben Menschen tatsächlich noch besser erfüllen können als Computer oder wo sie zumindest tatkräftige Unterstützung der Maschinen gut gebrauchen kann. Der vierte und letzte Teil unserer aktuellen Miniserie fragt: Was ist Robot Recruiting?
Es gibt viele Wege, um mögliche Kandidaten auf sich aufmerksam zu machen. In Teil 1 und 2 unserer Miniserie „Wie geht Recruiting?“ berichteten wir über Active Sourcing und Mobile Recruiting. Im dritten Teil beschäftigen wir uns mit der Evolution des Internet-Marketing und seinem Einsatz im Personalbereich. Was ist Programmatic Job Advertising?
Weiterlesen … Wie geht Recruiting? Teil 3: Programmatic Job Advertising
Für eine kurze Zeit lenken sie Projekte, Teilbereiche oder auch ganze Unternehmen: Interim-Manager heißt der Beruf, bei dem hochqualifizierte Freiberufler für befristete Zeiträume einspringen, um Engpässe zu beseitigen, schwierige Situationen und Umstrukturierungen zu begleiten oder den vorübergehenden Ausfall eines Mitarbeiters zu kompensieren. Ein Bericht über ein Berufsbild, das älter ist, als man denkt.
Smartphones, Tablets und Notebooks sind seit Jahren Alltag und in den Hosen-, Jacken- und Aktentaschen der meisten Menschen zu finden. Schnell, unkompliziert und überall erreichbar zu sein gehört zum Zeitgeist und darf daher auch im Bereich Recruiting und Personalberatung nicht fehlen. In unserer Serie zur Frage, „Wie geht Recruiting?“, beleuchten wir im zweiten Teil das Geschäft auf und mit den mobilen Endgeräten.
Weiterlesen … Wie geht Recruiting? Teil 2: Mobile Recruiting
Seit rund 20 Jahren findet mit der EXPO REAL auf dem Münchner Messegelände die größte europäische Fachmesse für Immobilien und Investitionen statt. Über 2.000 Aussteller aus 41 Ländern waren vertreten, zudem fanden etwa 500 Fachvorträge statt. Aktuelle Themen wie der Brexit wurden dort ebenso thematisiert wie der Mietendeckel. Für Vires Conferre waren Reto Hornung und Sebastian Karbon vor Ort, um sich über aktuelle Entwicklungen zu informieren.