Frust bei Bewerbern – und was man daraus lernen kann
Die Kommunikation zwischen Unternehmen und Bewerber sollte in Recruiting-Prozessen auf Augenhöhe stattfinden. Nicht selten allerdings vergessen oder vernachlässigen Unternehmen ihren Teil der Verpflichtungen in der Kommunikation, mit negativen Effekten für den Bewerber und damit letztlich auch für das Unternehmen. In unserer Funktion als Berater sind uns einige dieser Probleme bei Kandidaten begegnet – und Ideen, wie es besser gehen kann.
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