Recruiting
Wie geht Recruiting? Teil 5: Google for Jobs - Sterben von Stellenbörsen ausgeblieben
75 Prozent aller Jobsuchenden nutzen die Google-Suchmaschine bei der Suche nach einem passenden Stellenangebot. Naheliegend, dass sich der Internet-Konzern dieses Nutzerverhalten zu eigen macht und davon profitieren möchte. Dafür wurde 2015 „Google for Jobs“ ins Leben gerufen und ist seit 2019 auch in Deutschland aktiv.
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Mach es gern oder lass es
Was motiviert? Warum machen Menschen, was sie tun – oder auch nicht? Auch für die Bereiche Beruf und Recruiting sind diese Fragen von großer Wichtigkeit. Innere und äußere Motivationsquellen können dabei von gleicher Bedeutung sein und im Einzelfall verschieden ausfallen. Um den richtigen Kandidaten für eine Position zu finden, ist es deshalb wichtig zu wissen, was einen Menschen antreibt.
Wie geht Recruiting? Teil 4: Robot Recruiting
Dass Hard- und Software die Aufgaben von Menschen übernimmt, vereinfacht und beschleunigt, wird auch im Personalmanagement mehr und mehr zur Selbstverständlichkeit. Aufgrund der hohen Spezialisierungen und Kontaktdichte stellt sich die Frage, welche Aufgaben Menschen tatsächlich noch besser erfüllen können als Computer oder wo sie zumindest tatkräftige Unterstützung der Maschinen gut gebrauchen kann. Der vierte und letzte Teil unserer aktuellen Miniserie fragt: Was ist Robot Recruiting?
Wie geht Recruiting? Teil 3: Programmatic Job Advertising
Es gibt viele Wege, um mögliche Kandidaten auf sich aufmerksam zu machen. In Teil 1 und 2 unserer Miniserie „Wie geht Recruiting?“ berichteten wir über Active Sourcing und Mobile Recruiting. Im dritten Teil beschäftigen wir uns mit der Evolution des Internet-Marketing und seinem Einsatz im Personalbereich. Was ist Programmatic Job Advertising?
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Wie geht Recruiting? Teil 2: Mobile Recruiting
Smartphones, Tablets und Notebooks sind seit Jahren Alltag und in den Hosen-, Jacken- und Aktentaschen der meisten Menschen zu finden. Schnell, unkompliziert und überall erreichbar zu sein gehört zum Zeitgeist und darf daher auch im Bereich Recruiting und Personalberatung nicht fehlen. In unserer Serie zur Frage, „Wie geht Recruiting?“, beleuchten wir im zweiten Teil das Geschäft auf und mit den mobilen Endgeräten.
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