Personalberatung und die damit verbundenen Themen haben sich zu einem komplexen Geschäftsfeld entwickelt. Anlässlich unseres Firmenjubiläums starten wir eine Serie, in der wir erklären, was sich hinter klassischen Schlagwörtern und neuen Begriffen verbirgt. Im ersten Teil beschäftigen wir uns mit der Frage: Was verbirgt sich hinter Active Sourcing?
Active Sourcing, Kampagnenmanagement und Programmatic Job Advertising in der Personalsuche – seit der Gründung von Vires Conferre vor 15 Jahren haben wir unseren Kompetenzbereich stets erweitert und blicken zurück auf eine erfolgreiche Vergangenheit. Dennoch ist und bleibt, bei all den neuen Möglichkeiten die sich im Zuge der Digitalisierung ergeben, die entscheidende Ressource die selbe. Welche? Das erfahren Sie hier
Weiterlesen … Fachkräftemangel?
Kein Grund, zu kapitulieren.
Die Kommunikation zwischen Unternehmen und Bewerber sollte in Recruiting-Prozessen auf Augenhöhe stattfinden. Nicht selten allerdings vergessen oder vernachlässigen Unternehmen ihren Teil der Verpflichtungen in der Kommunikation, mit negativen Effekten für den Bewerber und damit letztlich auch für das Unternehmen. In unserer Funktion als Berater sind uns einige dieser Probleme bei Kandidaten begegnet – und Ideen, wie es besser gehen kann.
Weiterlesen … Frust bei Bewerbern – und was man daraus lernen kann
Vom 14. bis 16. Mai 2019 fand in der Berlin Arena die Firmenkontaktmesse Connecticum statt. In der beim Treptower Park gelegenen Halle waren über 400 Unternehmen präsent, um potentielle neue Mitarbeiter kennenzulernen. Auch Vires Conferre war mit einem Stand vertreten und hat sich den Fragen von Studenten und Berufseinsteigern gewidmet.
Weiterlesen … Connecticum Berlin: Talentschau mit Spontanberatung
Kristina Herber kennt sich aus mit kniffligen Besetzungsprozessen. Als auf Technologieunternehmen spezialisierte Beraterin weiß sie um den hohen Bedarf an Fachkräften, dem nicht selten eine geringe Anzahl an passenden Kandidaten gegenübersteht. Je höher die Spezialisierung der gefragten Position, desto schwieriger kann es werden. Kreative Lösungen außerhalb der Norm sind dann gefragt.
Meistens sieht der Idealfall eines Recruiting-Prozesses so aus, dass er für alle Beteiligten schnell und wunschgemäß verläuft. Das freut uns und unsere Kunden und Kandidaten, auch wenn es dabei eher selten eine spannende Geschichte zu erzählen gibt. Christoph Steinert erinnert sich an zwei Fälle, die nicht ganz so ideal verliefen. Jedenfalls am Anfang.