Kandidatinnen und Kandidaten, die den Unterschied machen.

Wir finden für Sie erstklassige Kandidatinnen und Kandidaten, die perfekt zu Ihnen und Ihrer Unternehmenskultur passen.

Dana Willett

Executive & Direct Search

Die richtige Besetzung von Führungspositionen ist kritisch für einen nachhaltigen Unternehmenserfolg. Active Sourcing, also die eigenständige und proaktive Ansprache potentieller Kandidaten ist zu einer entscheidenden Maßnahme im Rahmen eines solchen Vorhabens geworden. Dabei kommen unterschiedliche Kanäle zum Einsatz. Digitale Plattformen wie XING und LinkedIn gehören ebenso wie soziale Medien, Spezialistenforen, Blogs und Talentsuchmaschinen zu den möglichen Zugängen.

Allerdings spielen persönlich gepflegte Netzwerke und ein sorgfältig aufgebauter Talentpool dort eine besondere Rolle, wo sich Kandidaten, High Potentials und Top-Entscheider nicht mehr frei als suchend zeigen, sondern nur noch durch individuelle Kontakte erreichbar und motivierbar sind.

Der Einsatz der telefonischen Ansprache von Kandidaten ist im Bereich Executive Search, bei denen die Profile einer umso höheren Frequenz von Anfragen in digitalen Medien ausgesetzt sind, ein effizientes und erfolgsversprechendes Mittel. Unsere breit gefächerten Kontakte zu Kandidaten in unterschiedlichen Branchen und Bereichen gehören zu einer der entscheidenden Ressourcen unserer Beraterinnern und Berater.

Mit einer detaillierten Eignungsdiagnostik sorgen wir darüber hinaus dafür, dass fachliche und überfachliche Qualifikationen bei der Besetzung einer Vakanz gleichermaßen berücksichtigt werden. Somit wird sichergestellt, dass Kandidaten nicht nur das fachliche Know-How, sondern auch die persönlichkeitsbedingten Eigenschaften mitbringen, die mit der Position und der Unternehmenskultur harmonieren.

Recruiting

Im modernen Recruiting bedienen wir uns aus einer Reihe unterschiedlicher Maßnahmen und Methoden, um den optimalen Besetzungserfolg für jede Position zu gewährleisten. Active Sourcing, Kampagnenmanagement und Programmatic Job Advertising sind Instrumente, die wir bei der Personalsuche gezielt einsetzen können. Ob Datenbanksuche, die Verwendung unseres hauseigenen Talentpools oder auch das klassische Anzeigenschalten – für jeden einzelnen Fall wird in Absprache mit unseren Kunden ein individuell zugeschnittener Weg gewählt, vom Verstehen der zu besetzenden Vakanz über das Identifizieren und Vorschlagen von Talenten, bis hin zum finalen Schritt der Besetzung.

Über unsere Funktions- und Branchenspezialisierung stellen wir zudem sicher, dass Sie bei uns stets einen qualifizierten Ansprechpartner finden, der Ihre jeweiligen Wünsche und Zielsetzungen auch vor dem Hintergrund eigener Fach- und Führungserfahrung einzuschätzen weiß.

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