HR- Manager (w/m/d)
Firmenprofil
Unser Kunde ist ein kleineres, mittelständisches Unternehmen aus dem produzierenden Segment mit Sitz im Süden Berlins. Zum nächst möglichen Zeitpunkt suchen wir einen engagierten und selbstständig arbeitenden HR-Manager (w/m/d) in Voll- oder gerne auch Teilzeit (30-35 Std. / Woche).
Fakten
- Referenznummer BRG1-11263
- Ort Berlin
Aufgabengebiet
- Durchführung und Koordination aller Angelegenheiten im Personalmanagement
- Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in Bezug auf alle arbeitsrechtlichen und personalmanagementrelevanten Fragen
- Betreuung aller laufenden Personalprozesse mit zugehöriger Administration
- Steuerung aller Rekrutierungsprozesse vom On- bis Offboarding
- Führen von Personal- und Freisetzungsgesprächen
- Ausstellen von Verträgen und Zeugnissen
- Beratung und Betreuung der Geschäftsleitung
- Strukturierung, Optimierung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse (Digitalisierung)
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung
- Langjährige Berufserfahrung im Personalmanagement im gewerblichen / produzierenden Umfeld
- Generalistische Erfahrungen in der Personaladministration bis hin zur Betreuung der Führungskräfte und dem Recruiting
- Belastbare Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Erfahrungen im Bereich Vertrags-, Zeugnis- und Bewerbermanagement
- Aufgeschlossene Persönlichkeit mit selbständiger Arbeitsweise und ausgeprägter Kommunikationsstärke
Kontakt
Sofern Sie sich und Ihre Fähigkeiten in dem beschriebenen Tätigkeitsbereich als HR-Manager (w/m/d) wiedererkennen, könnten Sie der richtige Bewerber (w/m/d) für diese spannende und herausfordernde Position in Berlin sein. Bitte senden Sie uns Ihre E-Mail Bewerbung an RobertGuhl-5@viresconferre.com oder nutzen Sie das Angebot zur Onlinebewerbung auf unserer Homepage. Gerne steht Ihnen Herr Robert Guhl unter 030 - 700 115 033 für einen ersten vertraulichen Kontakt zur Verfügung. Selbstverständlich sichern wir Ihnen absolute Vertraulichkeit und die Einhaltung aller Sperrvermerke zu.