HR-Projektmanager (w/m/d) - Inhouse

Firmenprofil

Unser Kunde agiert seit über 15 Jahren mit über 1.000 Mitarbeitenden sehr erfolgreich am deutschen Markt. In seinem Auftrag suchen wir zum baldmöglichsten Zeitpunkt einen Inhouse HR-Projektmanager (w/m/d), der die strategische Konzeption und Steuerung von unterschiedlichen Personalgrundsätzen in einer Stabsstelle (keine Personalführung) verantwortet.

Standort für diese spannende Herausforderung ist Berlin oder Nordrhein-Westfalen. In einem hybriden Arbeitszeitmodell sind 2 - 3 Tage im Homeoffice vorgesehen.

Fakten

  • Referenznummer BRG1-18805
  • Ort Nordrhein Westfalen, Berlin

Aufgabengebiet

  • HR-Projekte steuern: Verantwortlichkeit für die Steuerung von HR-Projekten gemeinsam mit Geschäftsführung, Fachbereichen und Betriebsrat – u. a. zu Vergütung, Performance Review, Arbeitsmodellen und Compensation & Benefits
  • Prozesse weiterentwickeln: Analyse bestehender HR-Prozesse und Standards, Identifikation von Verbesserungspotenzialen sowie Umsetzung bereichsübergreifender Projekte von der Konzeption bis zur Umsetzung
  • Entscheidungen vorbereiten: Schaffung von Transparenz für Personal- und Geschäftsführung durch fundierte Analysen und Entscheidungsvorlagen
  • Stakeholder einbinden: Beratung von Führungskräften zu zentralen HR-Themen sowie Koordination der Zusammenarbeit mit allen Beteiligten

Anforderungsprofil

  • Abgeschlossenes Studium (z. B. Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften, (Wirtschafts-)Psychologie, Pädagogik oder vergleichbar), idealerweise mit HR-Schwerpunkt
  • Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Projektmanagement oder in einer strategisch ausgerichteten HR-Rolle
  • Erfahrung in der Umsetzung von HR-Standards und Richtlinien sowie in deren Verankerung in der Organisation
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung und Gremien (Voraussetzung)
  • Analytische und konzeptionelle Stärke: klare Strukturierung komplexer Fragestellungen, tragfähige Lösungen, konkrete Handlungsempfehlungen
  • Sicheres Stakeholdermanagement im Austausch mit Geschäftsführung, Personalleitung und Führungskräften
  • Kommunikationsstärke, Pragmatismus und Hands-on-Mentalität
  • Erfahrung im Projektmanagement, idealerweise mit agilen Methoden

Kontakt

Sollten Sie sich und Ihre Fähigkeiten in dem beschriebenen Aufgabenprofil wiedererkennen, könnten Sie der richtige Bewerber (w/m/d) für diese interessante und herausfordernde Position sein. Bitte senden Sie uns Ihre E-Mail Bewerbung an RobertGuhl-21@viresconferre.com oder nutzen Sie das Angebot zur Onlinebewerbung auf unserer Homepage.

Gerne steht Ihnen Herr Guhl unter 030 - 700 115 033 für einen ersten vertraulichen Kontakt zur Verfügung. Selbstverständlich sichern wir Ihnen absolute Vertraulichkeit und die Einhaltung aller Sperrvermerke zu.