Personalleitung (w/m/d)
Firmenprofil
Unser Mandant ist ein Dienstleistungsunternehmen mit mehreren tausend Mitarbeitenden in verschiedenen Niederlassungen in Deutschland.
Für den Standort Hamburg (Süden) suchen wir eine erfahrene Personalleitung (w/m/d), die die operative Personalarbeit sicher verantwortet und die anstehende Transformation hin zu einem modernen, harmonisierten HR-Struktur mit klaren Prioritäten vorantreibt.
Fakten
- Referenznummer BRG1-18912
- Ort D-Nord, Hamburg
Aufgabengebiet
- Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams von gut 15 Mitarbeitenden
- Gesamtverantwortung für eine verlässliche und rechtssichere operative Personalarbeit entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Gestaltung und Umsetzung der HR-Transformation mit Schwerpunkt auf der Harmonisierung der HR-Prozesslandschaft
- Entwicklung einer klar priorisierten Roadmap für alle HR-Projekte sowie konsequente Steuerung der Umsetzung einschließlich Change-Management
- Aufbau eines Organisationsmanagements und Abbildung einer transparenten, einheitlichen Organisationsstruktur in den HR-Systemen
- Verantwortung für zentrale HR-Projekte, z. B. die Einführung einer digitalen Personalakte (eAkte)
- Weiterentwicklung des HR-Controllings zu einer belastbaren Kennzahlenbasis für Managemententscheidungen
- Entwicklung eines aus der Unternehmensstrategie abgeleiteten Zielbildes und darauf aufbauend einer strategischen Konzeption und Aufbau einer zukunftsorientierten Personalentwicklung, eines Talentmanagements und einer Führungskräfteentwicklung
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit den Stakeholdern
Anforderungsprofil
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder Recht bzw. eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Führungserfahrung im Personalbereich, idealerweise als Leitung eines generalistisch aufgestellten HR-Teams vergleichbarer Größe
- Erfahrung in Unternehmen bzw. Unternehmensgruppen mit mindestens 1.000 Mitarbeitenden (Voraussetzung)
- Nachweisliche Erfolge in HR-Transformationsprojekten, insbesondere bei der Harmonisierung von Prozessen und der Einführung von HR-Systemen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie ein souveräner, partnerschaftlicher Umgang mit den Stakeholdern
- Gutes Verständnis der Entgeltabrechnung, Kenntnisse in SAP HCM und gängigen Zeitwirtschaftssystemen von Vorteil
- Ausgeprägte Priorisierungsstärke: Überblick, Ruhe und klare Schwerpunkte auch in komplexen Situationen
- Resilienz und Pragmatismus: Ziele flexibel anpassen und Fortschritte anerkennen
- Bodenständiges, glaubwürdiges Auftreten sowie die Fähigkeit, anspruchsvolle, fachlich geprägte Gesprächspartner auf Augenhöhe zu überzeugen
- Hands-on-Mentalität, Umsetzungsstärke und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
- Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen sowie praxiserprobte Englischkenntnisse
Kontakt
Sollten Sie sich und Ihre Fähigkeiten in dem beschriebenen Aufgabenprofil wiedererkennen, könnten Sie der richtige Bewerber (w/m/d) für diese interessante und herausfordernde Position sein. Bitte senden Sie uns Ihre E-Mail Bewerbung an RobertGuhl-21@viresconferre.com oder nutzen Sie das Angebot zur Onlinebewerbung auf unserer Homepage.
Gerne steht Ihnen Herr Guhl unter 030 - 700 115 033 für einen ersten vertraulichen Kontakt zur Verfügung. Selbstverständlich sichern wir Ihnen absolute Vertraulichkeit und die Einhaltung aller Sperrvermerke zu.